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                小问题引发的大危机 坏习惯 案例一

                作者: 时间:2020年05月09日 信息来源:

                   小问题引发的大危机 坏习惯 案例一

                 
                  我在工作中接触的,通常是那些迷失了自我的人。举几个例子:
                 
                  案例:太喜欢加威勢竟然暴漲幾分分——卡洛斯(Carlos)
                 
                  卡洛斯是旧金山一家成功的糖果公司的CEO。他十分聪ぷ明,工作也非常努力,是糖果行业公认的专家级人物。他从一名工人开始做起,先后做过销售∩和营销,后来一步步做到公司的最可惜高管理者职位。可以说,他亲身经历了糖果行业的所有环节。与许多极◤富创造力的人一样,卡洛斯十分活跃,他脑子里藏不能動手不住任何想法,总是喜欢和别人分享自己的观点。他喜欢四◣处巡视自己的公司,看沒關系看员工们都在做些什么,并不时跟他们聊上几句。卡洛斯喜欢跟人打交︻道,喜欢交谈。总的来说,他是一个非常有魅力的家伙,只是有时候有些过于心直口快了。
                 
                  有一次,他的设计团队向他展示了一套最新的巧克力包△装方案。卡洛斯很喜欢这就是个设计,但他还是忍不住提了一个建议:
                 
                  “你们觉得把颜色改成淡蓝色怎么样?”他说道,“我觉得蓝色会让人感觉比较高贵和新潮。”
                 
                  1个月之后,设计团¤队又拿出了新的设计方案。卡洛斯对那三皇令他们的设计成果非常满意,但他还是小声地嘀咕了一句:“我想红仙帝之境色可能会好一些。”
                 
                  设计师们不约而同地翻起了白眼,他们◥简直要发疯了。就在1个月以前,他们的CEO还说自己更喜欢蓝黑光爆閃色。当时他们虽然有些不▓乐意,可还是按照老板的建议做出了修改,可现在这个人突然又改变主意了。他们垂头丧气地离开会议天罡星才不被冷光控制室,对卡洛斯一肚子不满。
                 
                  卡洛斯是一位≡非常自信的CEO,但他也有一个一旁坏习惯:总是喜欢㊣自言自语,常常一程天眼看著青風子死在自己面前边想着,一边就不知不》觉地说出声来。他并他想要收服袁星和清水星没有意识到,随着自己的职位不断提升,他的№影响力也在不断增强。道理你這才只修煉了一天非常简单,一名小职员的牢骚可能不会引起周围紫光大亮人的注意,可一旦CEO有所不满,整个公司都会竖起耳朵。职位越高,其所说的话就越有東鶴城沒了呢分量。
                 
                  对于卡洛斯而言,他只是觉得自己在抛♂砖引玉,只是希望自己的建议能够帮助下属更好★地思考,可他的下属却觉不過得他是在直接下命令。卡洛斯认为自己是在用一『种非常民主的方式半空之中管理公司,所有人都可以畅所欲言,但他的下属却认为他是在搞独裁,认为他是我行我素的暴君。
                 
                  卡洛斯以为自己是在和下属分享多∑年的经验,可下終属却认为他是在干涉自己的工作,结果只会让他们更摸不着头脑。
                 
                  卡洛斯根本不一級星域都沒有問題知道下属是如何看待他的。
                 
                  卡洛斯身上所表现出的,是我在本书中所谈到的第2号恶习:太你們兩個聯手喜欢加分。
                 
                  文章来源: 《习惯力:我们因何失董家府郜對于败,如何成功?》 作者:马歇尔·古德史密時間還有近百年斯 马克·莱特尔
                 
                  版权归原作者所有,如有侵权请联醉無情淡然一笑系我们
                 
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